close
X

職場上,你的價值,是被老闆表揚還是漲工資


身處職場也有快10年了,發現自己的心態發生了質的變化,為什麼說是「質的變化」呢,因為經歷無數多職場事件的量的積累,順其自然的變成現在對職場中做人做事的態度和處理方法。

很多人會問如何平衡家庭與工作的關係,為什麼自己的努力並沒有得到公司的肯定、換來領導的表揚,說實話,在一開始的時候,我也是這樣的想法,自己每做的一件事情都希望領導可以看見,可以得到表揚,特別看不慣有些做表面功夫卻得到領導賞識的人,覺得領導是不是瞎,他只是做做樣子啊並沒有做出特別出色的成績來呀,就會生悶氣,直到自己也帶了團隊,做了小管理層以後,突然間明白了,其實大部分的領導喜歡兩類人:第一:能力特別強的,確實對團隊做出貢獻的人,這類人哪怕不會做關係領導也喜歡他,因為領導需要他;第二:任勞任怨的,領導看到他的時候他願意都在勤勤懇懇的做事,讓他做什麼都無怨無悔,把公司當家,把領導當爹,這類人,哪怕成績沒有特別突出,領導也會喜歡他,因為他忠誠,領導拿的住。而如何在家庭與工作中找到平衡,又如何正確看待工作表現與領導對你的看法之間的關係,那首先你得要問自己:你要什麼樣的生活?你想成為什麼樣的人?你的價值取決於哪些因素?那麼答案就自己浮出水面了。


那麼,你的價值,是被領導表揚還是漲工資,對你來的重要呢?這與個人的價值觀有關係,如果你屬於榮譽高於一切的人,那麼哪怕不給你漲工資,只是在言語上、書面上對你進行肯定,你也知足了;如果你是屬於比較現實一點的,那麼口頭上的肯定勢必不能滿足你。但是不管是哪一種,我想說的是,真正的價值體現一定是兩者成同比的,如果你真的適合你的崗位做得好,不應該只是表揚而沒有漲工資,短期有可能,長期一定是不合理的,要釐清楚什麼是畫餅什麼是真的讚許。

個人的價值,不應該是別人希望你成為的樣子,也不應該是和別人的比較,而應該是在適合自己的領網域做自己擅長的工作,每一天都比昨天進步,在未來的某一天你可以問心無愧的和自己說:我這一生過的值得,我沒有辜負自己,沒有辜負生活。在該發光發熱的時候發光發熱,該陪伴家人的時候陪伴家人。我始終堅信:每一個人都是閃光的與眾不同的人,都有別人無法取代的社會價值,只是可能還沒有找到正確的開啟自己的操作而已。


我是 | 閒的蛋疼的大獅子


分享是一種美德,喜歡就幫我們讚一下支持吧~

為你推薦