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2018年為什麼說:河南在職成人學歷提升成為了必要性?


有人問學歷有用嗎?小編可以很肯定的回答:有用!(因為吃過這方面的虧~)

現在去找工作,公司招聘條件上明確標明所要求的學歷,沒有這個學歷,你就會底氣不足,甚至連面試的機會都得不到;沒有這個學歷,你在工作中就要比別人付出更多的努力,才有機會獲得同樣的待遇;沒有這個學歷,就不能獲得相應的考試資格和認證資格;沒有這個學歷,你就必須接受國企和事業部門中同勞不同酬的差別。。。

在如今的社會企業之間的競爭無非就是對人才的競價,擁有高學歷、高技術的人才企業的核心資源。因此高學歷在職場扮演者重要的角色,2018年河南在職成人學歷提升成為了想要更好工作額首要選擇!下面問鼎教育老師就來給大家說說高學歷企業具體有哪些優勢。

1、協助企業穩定骨幹成員,使骨幹成員有繼續深造的平臺。使員工工作之餘可以開展學習,使企業成為學習工作兩位一體的平臺,使員工有歸屬感。


2、使企業成員養成學習的習慣,從而改善企業文化,增強企業綜合人員素質。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。

4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉,它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的槓桿,可以強化企業的共同價值觀。


由於企業人力資源的發展,基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結構也不同。基層往往面對學歷比較低的人群,上層以高學歷為主。

由於教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見,例如從心裡存在不好溝通,有代溝,很難打成一片,融入一體,導致組織存在分歧,不利於企業人力資源結構的優化。不符合企業人才成長的要求,很多工作經驗豐富、能力優秀的人才因為學歷低的門檻很難進升。從而對企業喪失信心,離職或怠工。導致企業人才建設受損。

很多基層員工認為個人學歷教低,破罐破摔,形成應付、消極的工作價值。不利於企業優勝劣汰的生存模式。很多高層員工學歷方面存在優越感,沒有危機感,安逸現狀,導致企業上層很難組織優化。很多企業已經形成招聘普工去勞動市場,招聘上層管理去高等學校的人才規劃理念。

總結:現在的你可能還在苦惱學歷低,悔恨當初因為種種原因沒有進入全日制名牌大學,但是根本不用擔心,即便你是初中畢業,只要你想提高學歷並有為之努力的動力,那麼,問鼎教育老師,可以為你量身定製學歷提升方案,確保你可以在最短的時間內拿到985 /211名校文憑。

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