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現在,外國人在日本找到工作的機率有多大?


  當你點開此篇文章,或許你可能曾經想過在日本申請一份工作。或著至少曾經想過關於這個議題要怎麼做。在日本工作,可能是一個夢想,也可能是一個挑戰。

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  日本工作標淮

  首先,對於外國人來講,多數日本公司要求一個必然的日語水準(相當於N1或N2的水準,僅很少為N3)。而且,多數要求申請者具備相當程度的英文能力(傾向於英文母語,但同樣接受等級證書)。

  如果你符合此兩項標淮,那麼你能夠考慮為你理想日企工作提出申請。


  如果你是一位應屆畢業生,則可以自由地申請你所想要的工作。但大多公司工作本身(像是系統工程師),會要求你需要有技術(理工科)的背景。就算如此,多數的公司會選擇願意學習與工作的人,同時具備正面和擁有生產價值的工作態度,

  但是要注意:擁有語言能力的背景,絕對是大於任何技術背景的條件。


  如果你已經擁有工作經驗,想要「轉換跑道」,這會比較複雜一點。

  首先,日本公司想找專業人才。正因如此,有些人極度專精於某些技能,高度的專業於他們背後的工作經驗。但畢竟他們最有價值的職場力是對某一領網域的「專精」,轉職後他們精通的技術會失去作用。

  第二,相較於大量的畢業生,這類轉職者在招聘中並不吃香。日本畢竟還是終身僱用為主的社會,技術上的傳承會使得你的工作轉職機會較少發生。

  不過,時代總在進步。有些小型/中型的公司在日本漸漸增加,著重於結果的企業風格,使它們每時每刻都在找尋具備潛力的人員。並且,由多國籍為基礎投入於更廣大的人事部活動,轉移了原本相互竊取客戶的鬥爭。

  總而言之,在你開始尋找在日本工作之前,這些是你所需要的:

  接近於母語英文能力

  日語能力或願意學習的性格

  能夠以積極的態度展現自己優點以及熱忱之心

  一個特殊的專長(有的話較好),如行銷、銷售,可以從許多競爭者中脫穎而出的技能

  聽起來有些壓抑,但日本實際上就是如此。

  02

  外國人找到工作的機率有多大?

  如今,日本正面臨缺乏年輕勞動力的窘境。隨著少子化以及年輕世代的日本人尋求更美好的未來(或在國外其他城市工作),日本很快將只剩下一群40至60歲的員工。而這將成為日本未來數十年的最大隱憂。

  所以基本上,日本公司招募國外專家、專業人士、甚至是喜歡日本語言和文化的年輕人,以填補留下來的空缺,這種現象將在日本不久的將來的就業制度中出現。

  換句話說,如果你知道如何推銷自己,你有很大的機會可以進入日本公司工作畢竟,和其他任何國家一樣,獵頭中介/求職的過程都很類似。公司需要最好的產品,所以你只要證明你就是「他們需要的那個人」就沒問題了!

  03

  來自國外的申請表

  如果你在不是在日本提出申請,這會有些棘手。因為不是所有的公司都能夠成為你的工作簽證保證人,從國外靠自己得到一張工作簽證,在技術上是幾乎不可能的。

  但是不要失望,仍然還有一些方法能夠讓你來到日本,都是非常值得一試的。這裡有些參考提供給你試試看:

  Daijob(限日語與英語):這是一個釋出大量的工作機會(英文和日文)的網站,在他們網站中建立的履歷是容易被接受任何面試的,如果國外申請表沒有被接受,或者如果你必須成為一個以日文為母語技能的人,讓這裡成為一個找尋工作的可靠工具吧!

  CFN(Career Forum Network/限日語與英語):生涯討論網酪是一個寶庫,特別是針對來自美國的申請。這個網站是專門給願意到日本工作的美國人。一些有趣的空缺,對他們提出申請,即使不是美國人也都可能成功。

  Indeed(限日語)、LinkedIn、Facebook:社群網站會協助你找尋一些工作機會,然後搜尋哪一個最這合你。

  招募代理機構:招募仲介,能協助與提供建議的地方,找尋工作與諮詢服務能夠讓你較輕鬆找到工作。一般而言申請表多來自日本,但他們也聯絡海外的申請者,儘可能地在此建立能顯現出自己的履歷。有些公司能會從他們的網站傳送訊息給你,所以隨時保持通訊通暢!

  祝你好運!


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