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全球首富亞馬遜CEO貝佐斯遭責備 血汗工廠換來淨資產1400億美元


亞馬遜創始人兼執行長傑夫·貝佐斯的淨資產約為1400億美元,現在是世界上最富有的人。但這種榮譽是以亞馬遜工人為代價的。為了讓這些工人開始分享他們的勞動為貝佐斯和其他亞馬遜高管提供的鉅額財富,他們需要一個工會

亞馬遜於1994年成立以來,該公司已成功地壓制其員工的一切努力,以加強和改善工作條件。幾年前,亞馬遜的維護和維修技術人員向國家勞工關係委員會提交了一份請願書,宣佈他們打算組建亞馬遜的第一個工會亞馬遜立即聘請了一家律師事務所來壓制組織工作

2014年1月,在管理層的巨大壓力下,維護和維修工人投票反對工會化。

2000年,在美國通訊員工組織的一個部門試圖組織客戶服務員工之後,亞馬遜通過關閉他們工作的呼叫中心做出了迴應。 (該公司毫不含糊地聲稱,這些解僱並不相關。)同年,《紐約時報》報道稱,亞馬遜管理人員的內部網站包括有關發現和破壞工會努力的命令。 2016年,《泰晤士報》曝光了特拉華州一家亞馬遜倉庫的經理,該倉庫編造了一個反工會的故事,以嚇唬員工組織起來。據《泰晤士報》報道,一些員工似乎因倡導工會而被解僱。

圖片來源:FORTUNE


雖然亞馬遜一直在努力關閉其工人工會的任何前景,但調查記者和活動家已經發現了廣泛濫用工人的行為。三年內,救護車被召集到英國亞馬遜倉庫600次。在英國斯塔福德郡的一個亞馬遜倉庫進行臥底的作家詹姆斯·拉特沃思發現,那裡的工人經常在水瓶中小便,以免因休息而受到懲罰。

美國也報道了類似的情況。在2011年的大西洋文章中,作家Vanessa Veselka分享了她在西雅圖以外的亞馬遜倉庫工作的經歷。她描述了員工如何被迫在機器人、快節奏的條件下工作。在她試圖組建工會後,Veselka在倉庫的臨時職位最終被解僱了。最近,倉庫工人告訴《商業內幕》,時間緊迫的員工利用垃圾箱免去洗手間。員工們還描述了一種以擔心失去生產目標為基礎的工作氛圍,並表示員工大部分午休時間都在等待繁重的安全檢查。亞馬遜工作人員也表示,他們迫於壓力,不報告倉庫受傷情況。

反映出來的這些艱苦工作條件,並不在亞馬遜工人支付的工資中。在至少四個州,亞馬遜是依賴食品券的前20名僱主之一。在2017年的企業檔案中,亞馬遜報告其員工的平均薪資為28,446美元,或全職員工每小時約13.68美元。傑夫·貝佐斯每九秒鐘就能做到這一點。

事實上,亞馬遜倉庫在特定地區的存在可能會降低當地倉庫的工資,據《經濟學人》報道,南卡羅來納州列剋星敦縣的失業率下降超過30%,弗吉尼亞州切斯特菲爾德的失業率為17%,加利福尼亞州特雷西為16%。亞馬遜似乎也對就業增長產生了負面影響:該公司「每1,000萬美元的銷售額僅僱用19人,而當地實體零售商每1000萬美元銷售額僱傭47人。」地方自力更生研究所在2015年寫道,「這意味著隨著亞馬遜的發展和其他業務的擠出,結果就是工作崗位淨減少。」


圖片來源:Reuters

亞馬遜傾向於將其倉庫放置在農村地區,這也使得工作人員更難以離開亞馬遜尋找更高薪的工作,儘管亞馬遜仍然是美國企業中員工流動率最高的公司之一。據稱,亞馬遜員工流失率是所有財富500強公司中第二差的。此外,公司員工的很大一部分是臨時的;該公司定期有12萬名季節性員工在假期期間處理額外的工作量。

那些繼續留在公司成為全職員工的人,工作量也到了他們的身體極限,使工人更難以找到時間和精力來組織集體權利。

在歐洲,亞馬遜工人已經取得了更大的成功。今年3月,位於西班牙聖費爾南多德埃納雷斯(San Fernando de Henares)倉庫亞馬遜工人在第一次罷工時獲得工會支持,在德國和意大利加入了類似的工作。在意大利,經過罷工和抗議,亞馬遜最近結束了不公平的排程做法。

雖然亞馬遜已經在美國抑制了工會的努力,但西雅圖的活動人士最近還是採取了英勇的努力,來推翻競選活動的欺凌行為。上個月,當地的領導人和活動家成功遊說西雅圖市議會對西雅圖公司徵收超過2000萬美元收入的「人頭稅」。支持稅收的倡導者認為,2017年亞馬遜應該為城市服務提供資金;這種稅收可用於經濟適用房和無家可歸者服務。亞馬遜通過威脅縮減其在西雅圖的業務來應對徵稅。作為亞馬遜所掌握的公權力的證明,該稅在西雅圖市議會同一屆理事會成員一致通過後僅一個月就降低了標準。

這一次的教訓似乎是,只有工會,而不是地方立法,才能真正讓亞馬遜對其工人負責。

由於快速增長和公司收購全食超市,亞馬遜員工隊伍在2015年至2018年期間增加了一倍以上,全食超市為亞馬遜的全球員工增加了87,000名員工,約566,000人。由於大蕭條以來工資停滯不前,收入和財富不平等最嚴重,美國經濟陷入癱瘓,亞馬遜的勞動力繼續增長。現實情況是,美國傳統零售業的衰落留下了一個空白,像亞馬遜這樣的企業巨頭將繼續剝削,除非員工工會亞馬遜客戶共同努力提高工資和改善工作條件。


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